Wat is er mis met traditionele modellen?
Bij detachering betaalt u hoge marges bovenop een al hoge kostprijs, is de kandidaat in dienst bij het bureau en bent u voor compliance afhankelijk van een derde partij. Bij werving & selectie betaalt u een hoge fee vooraf, ligt het risico volledig bij u en is er nauwelijks ondersteuning na plaatsing.
RaaS lost beide problemen op.
Wij werken als verlengstuk van uw eigen organisatie, op basis van heldere afspraken, gedeeld risico en gespreide betaling. U kiest de vorm die bij uw situatie past. RaaS Pipeline of RaaS Select.
De kandidaat komt bij u in dienst. Geen hoge fees vooraf, geen verborgen marges, geen juridische constructies, geen dubbele administratie. Eén afspraak, eerlijk en transparant.
Uw vaste recruitmentpartner, vaste prijs per maand
U heeft doorlopend behoefte aan nieuwe mensen met wisselende prioriteiten. Wij worden uw recruitmentpartner. U gebruikt onze kennis en automatisering van werving. Eén openstaande vacature per maand, die u zelf kunt herschikken op basis van uw behoeften.
Wij werven, enthousiasmeren, en pre kwalificeren. U ontvangt doorlopend potentiële kandidaten met minimaal 80% match. U bereikt ook de latent zoekenden, naast de kandidaten die op uw advertenties reageren. Uw eigen team voert de gesprekken en maakt de keuze.
Wat kost het: €2.500 opstartfee, daarna €2.000 per maand. Vanaf twee aangenomen werknemers op jaarbasis is RaaS Pipeline al goedkoper dan traditionele werving en selectie. Recruitment als budgetteerbare maandelijkse investering, in plaats van een onvoorspelbare uitgave per vacature.
Een specfieke vacature, volledig ontzorgd.
U heeft een concrete vacature die moet worden ingevuld en u wilt daar volledig op worden ontzorgd. Wij nemen het volledige proces over: analyse, werving, selecteren, introduceren en regelen interviews. U kiest de beste kandidaat.
Wat kost het: niets, totdat een kandidaat bij u start. Daarna betaalt u vast bedrag (obv functieniveau) per maand met een minimum van 6 en een maximum van 18 maanden.
Stopt de kandidaat? Dan stopt de fee. Geen gedoe over garantieperiodes. Zolang de kandidaat bij u in dienst is, betaalt u. Loopt het eerder af, dan stopt de fee.
Stap 1: Kennismakingsgesprek Wij leren uw organisatie, opdracht en behoefte kennen. Samen bepalen we welke samenwerkingsvorm het beste past.
Stap 2: Analyse en profiel Wij analyseren de vacature vanuit technische discipline, projectfase, technische inhoud en organisatorische context. Zo bepalen we welk profiel nodig is, technisch én als persoon.
Stap 3: Kandidaten Wij werven, screenen en selecteren in Nederland, België en (indien gewenst) in de rest van Europa. U ontvangt alleen kandidaten die passen. U kiest.
Een goede match is niet afgevinkt op de eerste werkdag. Wij blijven ook na plaatsing actief betrokken als externe HR-partner. Wij signaleren vroegtijdig als er iets speelt, zodat kleine problemen geen grote worden. Dat beperkt continuïteitsrisico’s en houdt professionals duurzaam inzetbaar. Voorkomen is beter dan genezen.
RaaS past goed bij groeiende organisaties in de defensie-industrie die vacatures moeilijk ingevuld krijgen, voorspelbare kosten willen, juridische risico’s willen beperken en willen investeren in medewerkers die echt bij hen in dienst zijn. Ons model is speciaal ontwikkeld voor MKB: flexibel, schaalbaar en ontworpen om mee te groeien met uw organisatie.
RaaS is minder geschikt als u uitsluitend kortetermijnflexibiliteit zoekt of als u een grote recruitmentafdeling heeft die vacatures makkelijk, op tijd en kwalitatief vervult.
Op zoek naar een flexibele schil? Geen probleem. Dit kan aanvullend op onze diensten. We brengen u graag in contact met een van onze gespecialiseerde partners.
Wij leggen graag uit hoe RaaS specifiek voor uw situatie werkt. Zonder verplichtingen, zonder verkooppraatje.
