Bedrijven in de defensie-industrie werken niet vanuit functietitels. Een kandidaat heeft pas waarde als die past bij de fase van de opdracht, de technische inhoud van de opdracht en de interfaces met andere disciplines en teams.
Dat is precies hoe wij naar een vacature kijken.
Voordat we beginnen met werven, analyseren we wat de opdracht werkelijk vraagt. Dat doen we vanuit vier invalshoeken:
Welke technische achtergrond en specifieke kennis en ervaring zijn vereist voor deze rol?
In welke fase zit de opdracht: ontwikkeling en engineering, productie, test en validatie, onderhoud of modernisering? Of wordt er gewerkt aan een portfolio van projecten? Elke fase vraagt om een ander profiel.
Met welke systemen, teams en disciplines werkt deze professional samen? Hoe groot zijn de teams?
Hoe groot is de opdracht, wat zijn de toekomstplannen en hoe snel moet de vacature worden ingevuld?
Vanuit die analyse bepalen we welk profiel nodig is, technisch én organisatorisch.
Een goede kandidaat op papier is niet altijd een goede match in de praktijk. Naast technische inhoud kijken we daarom naar de factoren die bepalend zijn voor duurzame inzetbaarheid:
Werkstijl en samenwerking. Hoe werkt iemand het best en sluit dat aan op uw organisatie?
Cultuur en besluitvorming. Past de manier van werken bij uw team en uw opdrachtgevers?
Verwachtingen en ambities. Wat wil de professional de komende jaren bereiken en biedt uw organisatie daar ruimte voor? Matcht dit met de ambities van de organisatie?
Dit verkleint de kans op uitval, herhaalde werving en verlies van kennis op cruciale momenten in een project.
Betrokken na plaatsing
Een goede match is niet afgevinkt op de eerste werkdag. Wij blijven ook na plaatsing actief betrokken als externe HR-partner. We signaleren vroegtijdig als er iets speelt, zodat kleine problemen geen grote worden. Dat beperkt continuïteitsrisico’s en houdt professionals duurzaam inzetbaar. Voorkomen is beter dan genezen.
Onze aanpak wordt ondersteund door heldere afspraken over vacatures, verantwoordelijkheden en kosten. Geen verrassingen achteraf.
We werken met een ander model dan traditioneel uitzenden of werving en selectie. Op basis van Recruitment as a Service kiest u de dienst die bij uw situatie past: RaaS Pipeline voor een doorlopende samenwerking tegen een vaste maandprijs, of RaaS Select voor volledige ontzorging op één specifieke vacature. Betaling gespreid per maand vanaf start van de kandidaat. Garantieregeling is ingebouwd.
Bij beide diensten komt de werknemer bij u in dienst.
Op zoek naar een flexibele schil? Wij brengen u graag in contact met een van onze gespecialiseerde partners.
